Soluciones a medida
Facilitamos procesos de transformación
y desarrollo
Facilitamos procesos de transformación
y desarrollo
Somos un EQUIPO comprometido con el empoderamiento y transformación tanto individual como grupal a partir del crecimiento personal y de las relaciones humanas.
Nos enfocamos en desarrollar competencias necesarias para lograr los resultados que no aparecen y potenciar a los individuos y equipos en pos del logro de sus objetivos a partir del diseño de la realidad en la que quieren vivir.
RRHH & Gestión
para Empresas
Coaching
para Equipos
Coaching
Personal & Político
A través del coaching personal trabajamos en el proceso y desarrollo de competencias necesarias para generar la realidad que elegimos.
Con un objetivo común trabajamos en el desarrollo de competencias individuales aplicadas a las relaciones interpersonales y el trabajo en equipo fortaleciendo la Comunicación, la Confianza y el Compromiso.
Nos enfocamos en el desarrollo de habilidades comunicacionales y de liderazgo para quienes, por los puestos que ocupan, son referentes, líderes y/o responsables de equipos de trabajo.
A partir de una experiencia concreta de trabajo en equipo, acompañamos el proceso para optimizar los resultados a través de la observación y aplicación de herramientas de coaching.
La utilización del coaching como herramienta de gestión en la organización aumenta la fidelidad, el compromiso, la productividad y el rendimiento.
Trabajamos en la transformación de la cultura organizacional desarrollando las competencias del coaching con el objetivo de potenciar el capital humano y el crecimiento continuo.
Programas diseñados para dar respuesta a necesidades presentes y futuras para el crecimiento empresarial. (...)
Desarrollo de programas de capacitación in Company.
Desarrollo individual y de equipos de trabajo.
Elaboración de planes anuales de capacitación a partir de la detección de necesidades internas.
Herramienta de evaluación múltiple que posibilita la aplicación e integración de distintas técnicas. (...)
Permite conocer distintas competencias a través de la mirada de múltiples observadores en un proceso grupal que se realiza en una sola jornada de evaluación.
Evaluar la capacidad potencial de un candidato y proyectar a mediano/largo plazo su desarrollo o crecimiento dentro de una organización (...)
Realizar una evaluación de potencial tiene como objetivo poder optimizar las búsquedas Internas, la selección Externa, identificar el personal clave de la organización y realizar planes de carrera, entre otros.
(Personal Development Analysis): A través de una metodología simple, precisa y científicamente avalada, permite (...)
describir y analizar el Perfil Conductual de las personas. Asimismo permite evaluar las demandas conductuales de un puesto y generar compatibilidades detalladas aplicables a los distintos procesos de RR.HH.
Sistematizar la medición del desempeño del personal para detectar fortalezas y puntos de mejora con el fin de (...)
establecer programas de desarrollo profesional tendientes a optimizar las áreas de trabajo.
A partir del análisis del clima laboral podemos definir cómo y qué conjunto de variables inciden en la percepción y satisfacción que tienen nuestros trabajadores del lugar donde desarrollan su actividad laboral. (...)
El objetivo principal es obtener información confiable que posibilite trabajar en la mejora y el desarrollo integral de la organización y el bienestar de quienes la integran.
Definir parámetros claros para el establecimiento de un programa de RRHH permite obtener información (...)
de gran utilidad para determinar perfiles necesarios para cada puesto que conforma la organización, determinar programas de capacitación, escalas salariales, etc. Permite clasificar la totalidad de puestos de una organización, así cada integrante puede conocer las tareas y responsabilidades de su posición.
Permite fijar las políticas internas de la organización y brindar información a los empleados sobre aspectos que deben conocer y (...)
respetar y que forman parte de la cultura de la empresa.
Este proceso es clave para captar nuevos talentos que ayuden a crecer y mejorar la organización. (...)
A partir del relevo de las necesidades específicas de la organización se aplican herramientas de búsqueda y evaluación de candidatos con el objetivo de reclutar al individuo con mayor potencial para el puesto a cubrir.
Evaluamos aptitudes y capacidades de un individuo y la congruencia de estos aspectos con las del puesto a cubrir y la organización (...)
en cuestión. Dicho estudio refleja índices de ansiedad, angustia y agresividad, síntomas neurológicos, puntos de conflicto, etc. Muestra en qué tipo de tareas se desenvolverá mejor y el grado de adaptación del individuo.
La Facilitación de Procesos de a-prendizaje y gestión integral está comprometida con la superacón de la complejidad (...)
para el alcance eficaz de los objetivos que se proponga un grupo de personas en el ámbito empresarial y organizacional. Para ello, el facilitador a través de una propuesta metodológica acorde a las necesidades y competencias profesionales acompaña y asiste en el proceso para que aquello que no está sucediendo pueda ocurrir.
La Facilitación profesional de reuniones permite mejorar el trabajo de un grupo invitando a todos los participantes (...)
a involucrarse responsablemente, a través de un modelo de comunicación productiva, que prioriza el cuidado de las relaciones humanas para alcanzar los resultados que se proponen.
